inget storvulet men en skrift som jag är lite stolt över i alla fall. Jag tror fortfarande starkt på idén om att vi på jobbet (obs - inte till vardags) skulle må bra av att strukturera våra samtal bättre. Det är effektivare och vi känner oss oftast mycket mera nöjda än när vi hoppar hit och dit i ämnen och vi har fullt upp att försöka få ordet, (eller inte utan bara sitta av).
Det är inte jag som har hittat på metoderna i "Samtalskonst i praktiken" det har andra kloka människor gjort. Jag har sammanställt, kombinerat och framförallt tänkt runt hur och när de skulle vara användbara inom förskolan, skolan eller i föreningslivet. Som alternativ till den beslutsfattande dagordningsstyrda och ordförandeledda "vanliga" mötesformen.
Det är bland annat detta jag har seminarier om, eller helst en längre serie seminarier så det blir en process hos personalen. Jag har provat alla själv och med ett rätt stort antal lärare vid det här laget. En av de vanligaste kommentarerna är att det är så vilsamt att inte behöva vara "på hugget" hela tiden för att få säga sitt. Men också att det är första gången som arbetslaget verkligen lyssnat på varandra. Att stressen minskade rejält och det känns effektivt men ändå vilsamt. Och en del blir mest frustrerade över att vara tvungen att vara tyst (och kanske att vara tvungen att prata?).
Jag fick förmånen att skriva häftet med lön från Lärarförbundet (facket i mitt hjärta) men när det blev klart ville även Lärarnas riksförbund var med på ett hörn. Så du som är medlem har möjlighet att hämta skriften som pdf där. Eller hör av er till mig direkt så kan jag skicka den till dig.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar